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来源：正在新闻
暑假将至，“远程居家办公 ”“高薪日结 ”“无须经验 ，有手机会打字就行”等线上兼职信息 ，吸引了不少大学生 、宝妈和有副业需求的求职者关注。但看似轻松的工作背后，可能暗藏垫资、收费或者个人信息泄露等风险 。
BOSS直聘近期发布的整治虚假线上兼职专项公告披露 ，有求职者在应聘“兼职买手 ”时 ，被对方以“先买后卖赚差价 ”为名，诱导垫资购买指定商品 ，最终因商品无法卖出遭受损失 。
除骗取资金外 ，一些不法分子意在索取求职者的敏感信息。在另一起案例中，某违规招聘者发布“学生兼职”职位，表示“会在电商平台买东西就行 ” ，实际目的是诱导大学生实名注册App ，协助其使用外挂软件违规抢购茅台酒，求职者存在个人信息泄露及卷入违规活动的风险 。
这类虚假招聘不仅侵害求职者的合法权益 ，也扰乱就业市场秩序 。此前 ，BOSS直聘持续开展对刷单引流 、培训收费等违规招聘行为的治理。随着兼职需求的升温，平台进一步强化风险前置识别和拦截能力 ，围绕招聘主体认证 、招聘场景核验、沟通过程异常识别等关键环节展开治理 。
公告显示 ，2026年1—5月，在前置的职位审核环节 ，平台累计前置拦截风险职位超2万个 ，处置相关违规账号超6000个 。同时在专项治理中，安全团队在职位发布后的沟通环节 ，利用AI大模型开展实时动态巡检并逐步扩大范围 ，当前日均识别并处置风险职位1100个。
BOSS直聘相关负责人表示，相比全职岗位，兼职职位形态更灵活 ，部分风险也更容易被虚假包装。平台将结合用户举报反馈和对相关风险的持续研判 ，持续优化AI大模型的识别能力，提升对异常职位和异常行为的识别效率 ，压缩违规职位发布和流转的空间 。
虚假兼职包装多变 ，暑期需警惕高薪低门槛要求
从治理情况来看，虚假线上兼职的包装方式虽然不断变化 ，但套路大体一致：先用“门槛低 、时间自由 、高薪日结 ”的话术吸引求职者 ，再将沟通转移到站外，进一步提出垫资、缴费、实名注册陌生App等要求 。
公告披露 ，某二手奢侈品包商家假装招聘买手 ，称会提供商品文案和链接，求职者只需购买指定款式 ，再挂到二手电商平台转卖 ，差价就是收入。“第一个月卖了20多个包，利润能有3万元 。”在对方的话术诱导下，该求职者垫资2659元下单 。但由于同款包定价明显高于市场价 ，商品迟迟无法转卖。当求职者提出退款时 ，对方便不再回应 。
还有一些虚假兼职则瞄准大学生群体，利用他们希望靠兴趣赚钱的心理违规牟利 。某违规招聘者发布“游戏代练 ”兼职 ，添加求职者微信后 ，以“保证稳定接单 ”为由收取365元服务费，但后续无法提供承诺的单量。
此外 ，当下热度较高的AI漫剧 ，也被个别不法分子当作包装噱头 。比如，某违规招聘者以招聘“AI漫剧编剧”为名 ，使用“初创公司”“小白带教 ”等话术吸引求职者 。转至站外沟通后 ，并未和求职者沟通编剧工作内容，而是要求先缴纳1000元“剧本押金 ” ，并自行承担AI软件会员费。所谓后续收益 ，仅停留在口头承诺的“五五分成” 。
这类新职业本身具有正常 、真实的用工需求，也是就业形态不断丰富的体现 。需要警惕的是，部分不法分子借用相关概念包装兼职职位 ，给求职安全带来风险隐患。
升级认证核验与AI联防 ，强化招聘全链路验真
此次治理围绕“招聘主体是否可信 、招聘场景是否真实、职位信息是否合规 、沟通行为是否异常 ”四个关键层面展开，对兼职招聘全链路进行验真。
在招聘主体准入方面 ，发布线上兼职的招聘方需进行更高级的组合式认证 。对职位发布地址 、招聘场景等存在异常的情况 ，平台会要求招聘方补充核验材料，未通过核验的职位无法发布 。在职位审核环节 ，平台依托“AI大模型+人工复核 ”机制 ，
